招50至60岁工厂（招50至60岁工厂最新招聘）

本文目录一览：

• 1、杭州55岁大龄工厂多么
• 2、工厂招工退休人员算非法用工吗我工厂招有60岁退休工人请问违反劳动法...
• 3、工厂如何招人
• 4、工厂用工年龄标准
• 5、高邮有没有什么适合岁数大的厂

杭州55岁大龄工厂多么

1、以下是杭州一些工厂较为集中的区域： 萧山区：萧山区是杭州市的一个主要工业区，有许多大型工厂和制造业企业。该区域的工厂主要涵盖了汽车制造、电子设备、机械制造等领域。

2、不好意思这种工作基本没有，6000的工作需要一定的能力和技术的。

3、工厂一般都不会招的，老板是来剥削劳动力的，又不是来做慈善的，年轻人才更有劳动力。倒是保洁、保安公司会招的，你可以去试试看。

4、钱江经济开发区，余杭区中部偏东地区 临江经济开发区，萧山区江东地区。天堂经济园区，下城区石桥街道。江干科技园区，九堡镇。杭州的工厂一般都在开发区滨江、下沙和萧山居多滨江以高新产业为主下沙以机械加工制造为主。

5、现在的很多工厂里面，大龄工作人员也是比较多的，这些工作人员的年龄可能60多岁或者是70多岁了，而在工厂里面工作其实也是吃不消的。

工厂招工退休人员算非法用工吗我工厂招有60岁退休工人请问违反劳动法...

1、这个叫退休返聘，不违法。退休返聘的可以不交养老保险，返聘人员一般拿2份工资，一份退休金一份工厂的工资。

2、不违法，劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。只要按时发放工资，就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄，但对于最小年龄的，规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁，女55岁。

3、工厂雇佣退休工人 不受劳动法调整。退休工人不具有法定劳动者资格，工厂雇佣的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。工厂与雇佣的退休工人是劳务关系，双方的权利与义务由聘用合同约定。

4、法律分析：不违法。工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系，不违法。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

5、聘用60岁以上的老人，只能说不犯法。不过年龄已经超过退休年龄，不再受劳动法，劳动合同法。工伤保险条例等国家法律法规的约束，发生事故很难处理，不过目前社会上还有”退休返聘“的存在。

工厂如何招人

1、关注工厂公众号：很多大型的工厂都会在公众号上发布招聘信息，可以通过关注工厂公众号，来获得最新的招聘信息。内部员工内荐：很多工厂都会给内部员工一些推荐新人的名额，可以通过内部员工内荐的方式进入工厂。

2、第二种就是网上招聘平台咨询，这就很考求职者的眼力，毕竟平台上的招聘信息有真有假，很多工厂就打着高工价来吸引你到厂，实际到手工资可能还没预想的一半高。

3、工厂招工难，一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募。中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。

工厂用工年龄标准

1、法律分析：我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。

2、法定工作年龄最低不低于16周岁，特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

3、最低年龄为16周岁。根据现行的《中华人民共和国劳动法》（2009年8月27日修正版）第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

4、劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。

高邮有没有什么适合岁数大的厂

1、高邮市永发机械有限公司。福利待遇方面。高邮好厂子高邮市永发机械有限公司的福利待遇非常好，有五险一金、提供食宿、各类培训、丰富的传统节日金、年终奖、免费体检、旅游等。工资方面。

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